劳务派遣机构新招用被派遣劳动者或与被派遣劳动者续订劳动合同的
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- 发布时间：2021-03-15 15:19
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5.1劳务派遣机构出现单位名称、法定代表人、工商注册登记地址等信息变更后，应当三十日内向许可机关办理变更申请，换发新的《劳务派遣经营许可证》，或在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。
5.2劳务派遣机构新招用被派遣劳动者或与被派遣劳动者续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内在用工单位所在地的业务主管部门进行劳动用工备案。
劳务派遣机构新招用被派遣劳动者或与被派遣劳动者续订劳动合同的
5.1劳务派遣机构出现单位名称、法定代表人、工商注册登记地址等信息变更后，应当三十日内向许可机关办理变更申请，换发新的《劳务派遣经营许可证》，或在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。
5.2劳务派遣机构新招用被派遣劳动者或与被派遣劳动者续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内在用工单位所在地的业务主管部门进行劳动用工备案。
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5.1劳务派遣机构出现单位名称、法定代表人、工商注册登记地址等信息变更后，应当三十日内向许可机关办理变更申请，换发新的《劳务派遣经营许可证》，或在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。
5.2劳务派遣机构新招用被派遣劳动者或与被派遣劳动者续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内在用工单位所在地的业务主管部门进行劳动用工备案。
5.3劳务派遣机构与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
5.4劳务派遣机构注销后，应在7日内办理注销手续。
5.5劳务派遣机构应在每年第一季度内向行政许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况的年度报告。
5.6劳务派遣机构应制定系统、合理、规范和完善的管理制度体系，包括人力资源管理制度、财务管理制度、服务质量管理制度、风险防控制度、保密制度、收费管理制度等。
5.7业务主管部门已经制定劳动合同、劳务派遣协议示范文本的，劳务派遣机构、被派遣劳动者和用工单位参照使用。
5.8劳务派遣机构应建立职工名册，向业务主管部门进行劳动用工备案，对被派遣劳动者实施信息化管理。
5.9劳务派遣机构应按时、足额为被派遣劳动者发放劳动报酬，缴纳社会保险费。对被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费设立专门的劳动报酬科目和社会保险科目，实行单独管理。
5.10不得以任何名义挪用、克扣或滞留用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费；不得由委托用工单位以外的第三方代付社会保险费。
5.11在劳动合同履行期间，如被派遣劳动者无工作，劳务派遣机构应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并缴纳社会保险费。
5.12劳务派遣机构跨地区派遣劳动者的，应满足如下要求：
——按照用工单位所在地的标准执行被派遣劳动者享有的劳动报酬和社会保险费；
——在用工所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费；
——未在用工所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣机构为被派遣劳动者办理参保手续。
6 场所设施
6.1劳务派遣机构服务场所办公面积不应少于50平方米，主要包括接洽会客室、档案室、财务室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。
6.2劳务派遣机构服务场所应执行安全、消防、卫生、环境保护等现行国家标准和有关行业标准。
6.3劳务派遣机构具有为被派遣劳动者和用工单位服务的相关设施设备，包括计算机、传真机、打印机、电话机、档案柜、网络设备和网络服务等。
6.4劳务派遣机构应配备与业务规模相适应的信息化管理系统，具备信息化管理和服务能力，能与业务主管部门的信息管理系统实时对接，并对被派遣劳动者实行动态管理。
7 社会责任
7.1应遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者权利，不侵害被派遣劳动者与用工单位的合法权益，构建和谐用工环境。
7.2应制定被派遣劳动者职业发展规划，对被派遣劳动者进行法制教育、职业道德教育、业务技能和职业安全健康等培训。
7.3宜通过适当方式对外公开公布服务承诺。
8 自律
劳务派遣机构在经营管理中应遵循如下自我监督管理要求：
——自觉接受相关管理部门、行业协会的监督管理；
——信守对被派遣劳动者和用工单位的承诺；
——公开服务流程和建议、投诉处理流程；
——不参与恶意市场竞争；
——不做虚假服务承诺。
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